一、強化政治引領，夯實工會思想工作基礎

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。在基層工會工作中，我們始終堅持以黨的創新理論為指導，牢牢把握正確政治方向，把思想政治引領貫穿工會各項工作中，引導一線職工堅定理想信念、立足崗位履職盡責。

結合基層職工工作特點，我們要摒棄形式化的理論學習模式，依托工會一線優勢，開展專題宣講、知識競賽等學習活動，通俗解讀黨的政策方針，讓理論學習貼近崗位、融入日常，提升職工政治素養。

嚴格落實黨建帶工建工作要求，主動對接黨組織工作部署，將工會思想工作融入黨建工作大局，聯動開展紅色教育、主題實踐等活動，把黨的組織優勢轉化為凝聚職工、服務職工的工作優勢，確保工會思想工作貼合發展大局、貼合職工需求。

二、立足工會主責，推動思政工作與職工服務深度融合

基層工會思想工作的核心是凝聚人心、服務職工、助力發展。工作中，我們始終堅持以職工為中心的工作理念，將思想政治工作融入工會維權、幫扶等核心業務，杜絕空洞說教，以實打實的服務溫暖職工、引領職工，切實提升思想工作實效。我們始終將維護職工合法權益作為思想工作的基礎抓手，落實職工民主管理制度，通過職工座談、意見征集、日常溝通等多種方式，暢通職工訴求渠道，主動收集職工在勞動保護、崗位待遇、工作環境等方面的合理訴求。針對基層崗位矛盾、勞資隱患提前介入、主動調解，及時化解各類矛盾問題，有效穩定職工思想情緒，增強職工的歸屬感和幸福感。常態化開展暖心幫扶服務，落實節日慰問、高溫送清涼、寒冬送溫暖、傷病走訪、困難職工幫扶等舉措，重點關愛一線職工、新入職職工、困難職工群體，精準解決職工生活和工作難題。同時，關注職工心理健康，通過開展心理講座，一對一疏導等方式，緩解職工工作壓力，引導職工樹立積極向上的工作心態，讓思想工作有溫度、接地氣。以思政引領賦能職工成長，依托工會平臺常態化開展崗位練兵、技能競賽、創新創效等活動，引導職工鉆研業務、錘煉本領、崗位建功。積極挖掘宣傳身邊勞模先進、崗位能手的典型事跡，發揮榜樣示范帶動作用，大力弘揚愛崗敬業、精益求精、甘于奉獻的職業精神，引導全體職工樹立擔當作為、干事創業的工作理念，充分激發職工隊伍的凝聚力和戰斗力。

三、豐富文體載體，營造積極向上的干事氛圍

我們要堅持以文化育人、以文化凝心，依托工會陣地豐富職工文化生活，打破傳統思想工作形式單一、氛圍枯燥的問題，通過多樣化文體活動浸潤職工思想、凝聚團隊力量。

結合職工興趣需求，我們常態化開展節日活動、趣味運動會、春節健步走等群眾性活動，豐富職工八小時外文化生活，有效緩解職工工作壓力，增進職工溝通協作。同時，將敬業奉獻、團結協作、求真務實的企業價值理念融入文化活動中，潛移默化引導職工端正工作態度、提升職業素養，培育集體榮譽感，為企業穩定發展筑牢思想文化根基。

四、正視工作不足，梳理現存短板問題

在日常工作總結中，我們清晰認識到工會思想工作仍存在不足。一是思政工作與工會業務融合不夠深入，存在業務、思政“兩張皮”的情況，思想引領的賦能作用未能完全發揮；二是工作方式較為傳統，多以常規學習、宣講為主，新穎性、互動性不足，對青年職工的吸引力有限；三是專業能力有待提升，面對復雜的職工思想問題，精準疏導、高效解決的能力仍需加強；四是工作常態化機制不夠完善，職工思想精準服務的規范性、持續性有待提升。

五、優化工作舉措，提升思想工作質效

針對現存問題，結合基層工會工作實際，立足崗位工作職責，從四個方面優化工作，持續提升基層工會思想政治工作質量和水平。我們堅持推進思政工作與工會業務深度融合，做到工會業務開展到哪里，思想政治工作就跟進到哪里。將思想引領融入職工維權、幫扶服務、技能提升、文化建設等各項工作，打破工作壁壘，實現思政賦能業務、形成互促共進的良好工作格局。主動創新工作方式，貼合新時代職工特點，依托新媒體等推送理論知識、先進事跡、暖心內容，豐富思政教育形式。多開展互動式、體驗式活動，摒棄單一說教模式，讓思想政治工作更接地氣、更具吸引力，切實提升實效。持續加強專業能力建設，主動學習思想政治理論、職工維權政策、心理疏導等專業知識，積極參與工作交流，積累基層工作經驗，不斷提升解決實際問題、服務職工群眾的能力，夯實工作基礎。建立常態化職工思想動態排查，定期梳理職工思想變化和訴求難題，針對性開展精準幫扶和思想疏導。同時，常態化總結工作亮點、查擺問題不足，不斷優化工作方法，推動工會思想工作規范化、常態化開展。

巴彥分公司 黃曉穎